1、 全面負責公司招聘和績效考核工作的組織開展，對工作完成質量負責；
2、 制定及時準確的招聘計劃并付諸實施，為公司各部門提供及時有效的人力資源保障；
3、 根據公司戰略方向，制定以結果導向出發的績效考核管理辦法并付諸實施；
4、 針對不同員工類型，匹配相應的績效考核規則，利用激勵杠桿，充分激發員工潛能；
5、 緊密貼近業務，為業務部門提供有效的人力資源協同；
6、 完成領導交辦的其他工作。

1）產品市場調研：挖掘消費者需求，競品分析，了解市場趨勢，收集分析數據。
2）制定產品策略：制定符合市場需求的產品及定義產品。
3）推動產品從立項、排期簽訂、價格設計、包裝設計、生產上市等環節進程，并不斷優化迭代產品上市流程。

1、根據銷售目標及任務，針對負責客戶制定營銷策略、產品組合策略、促銷策略、渠道開發等工作。
2、負責客戶促銷費用核銷資料的整理、提報及審核。
3、提升產品鋪市率、產品市場表現，達成業績指標。
4、負責對客戶進行拜訪和日常管理，并積極協助客戶處理涉及我司事項相關事宜。
5、了解競品動態，及時反饋市場動態信息。

1、根據銷售目標及任務，針對負責客戶制定營銷策略、產品組合策略、促銷策略、渠道開發等工作。
2、負責客戶促銷費用核銷資料的整理、提報及審核。
3、提升產品鋪市率、產品市場表現，達成業績指標。
4、負責對客戶進行拜訪和日常管理，并積極協助客戶處理涉及我司事項相關事宜
5、了解競品動態，及時反饋市場動態信息。